石老师（shī）

人力资源管理资深（shēn）咨询顾问（wèn），企（qǐ）业战略及管理变革（gé）顾问，HRBP及干（gàn）部管理（lǐ）实战专家，原（yuán）华为大学（xué）优秀（xiù）高（gāo）级（jí）讲师（shī），原华（huá）为人力资源管理专（zhuān）家，天津大学硕士研究生（shēng），副教授（shòu）（2000年国家（jiā）认证（zhèng））

专业背景：

  三（sān）十三（sān）年工作经历：其中十一年高（gāo）校（xiào）教学科研（yán）经验，十六年华为（wéi）任职经验，六年人（rén）力资源及战略咨询顾问。十一年高校（xiào）计算机课程的授（shòu）课及科研经验，主持并参（cān）与十多个科（kē）研项目，发（fā）表（biǎo）论文二十多（duō）篇，2000年被评为（wéi）副教授。

  在华为有十三年（nián）人力资源管理经验，从预研开（kāi）发成功转身人力资源管理，参与了华（huá）为的整个人力资源（yuán）变革，特别在招聘调配（pèi）、绩效管理与激励、任职资格、领导力、企业文化建设等（děng）领（lǐng）域，有实际参与变革项目（mù）并（bìng）多次荣获奖（jiǎng）项，同时有丰富的教学经验及团队管理经验，对人力（lì）资（zī）源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）拥有独到的见（jiàn）解（jiě）和管理（lǐ）理（lǐ）念。

擅长领域：

人力资源战略与规划、战略（luè）解码、组织诊断与组（zǔ）织变革（gé）、绩（jì）效管理体系建设与员工（gōng）薪酬激（jī）励、任（rèn）职资格管理、招聘管理（含（hán）高端招聘、社会招聘（pìn）、校（xiào）园招聘、招聘渠道管理（lǐ）、招聘流程建设）、干部队（duì）伍建设、人才供应（yīng）链全流（liú）程管理、教练（liàn）式绩效（xiào）辅（fǔ）导实操、流程型组（zǔ）织构建、HRBP三支（zhī）柱实战（zhàn）落（luò）地等。

服务客户（hù）：

合木千行科（kē）技、共济（jì）科技、中（zhōng）电系统、中建集团（tuán）、中建科工、中建西部建设、中建（jiàn）八局、东莞交投、三一重（chóng）工、中车（chē）长客（kè）、云南锡业（yè）、航天（tiān）科工（gōng）、白（bái）象集团、海德威、拉萨城投、广胜达（dá）集团、格雅表（biǎo）业、奇瑞（ruì）汽车、万宝矿产、三福服装、天翀（chōng）车灯、比（bǐ）百乐、濮阳电力、深台（tái）帷翔、工行（háng）总行、渤海银行、邮储银行……